إصابات العمل في النظام السعودي — حقوق العامل من لحظة الإصابة حتى التعويض الكامل

أبرز ما يتناوله هذا المقال

• تعريف إصابة العمل وشمولها حوادث الطريق إلى العمل
• حقوق المصاب: العلاج والأجر أثناء التعطل والتعويضات
• فرع الأخطار المهنية في التأمينات الاجتماعية
• التزامات صاحب العمل في الوقاية والإبلاغ ومسؤوليته عند التقصير

أولاً: ما الذي يعد إصابة عمل؟

عرّف نظام العمل إصابة العمل بأنها الإصابة الناتجة عن حادث يقع للعامل أثناء العمل أو بسببه، وألحق بها الأمراض المهنية المحددة، كما اعتبر في حكم إصابة العمل الحادث الذي يقع للعامل في الطريق بين مسكنه ومكان عمله ذهاباً وإياباً، أو في طريقه من مكان العمل إلى المكان الذي يتناول فيه طعامه أو يؤدي فيه صلاته والعودة منه، متى كان الطريق دون توقف أو انحراف عن المسار المعتاد. ويعد المرض مهنياً إذا كان من الأمراض المدرجة في جداول الأمراض المهنية المعتمدة، ويقدر تاريخ الإصابة به بتاريخ أول مشاهدة طبية له. وهذا التوسع في التعريف مقصود لحماية العامل؛ فالإصابة لا تشترط أن تقع داخل جدران المنشأة، والعبرة بارتباطها بالعمل أو بالطريق المعتاد إليه، وهو ما ينبغي على كل عامل مصاب استحضاره عند توثيق واقعة إصابته والإبلاغ عنها فوراً.

ثانياً: حقوق العامل المصاب — العلاج والأجر والتعويض

قرر نظام العمل في المواد المنظمة لإصابات العمل أن على صاحب العمل — في المنشآت غير الخاضعة لفرع الأخطار المهنية — علاج العامل المصاب وتحمل كل النفقات اللازمة لذلك بطريقة مباشرة أو غير مباشرة، بما فيها الإقامة في المستشفى والفحوص والتحاليل والأشعة والأجهزة التعويضية ونفقات الانتقال لأماكن العلاج. وللمصاب في حالة عجزه المؤقت عن العمل الحق في معونة مالية تعادل أجره كاملاً لمدة 60 يوماً، ثم 75% من أجره طوال المدة التي يستغرقها علاجه، فإذا بلغت السنة أو تقرر طبياً عدم احتمال شفائه وحالته الصحية لا تمكنه من العمل، عدت الإصابة عجزاً كلياً وينهى العقد ويعوض عن الإصابة. وإذا نتج عن الإصابة عجز دائم كلي أو وفاة، استحق المصاب أو المستحقون عنه تعويضاً يقدر وفق الأحكام والجداول المقررة، وعن العجز الجزئي الدائم بنسبته من تعويض العجز الكلي. ولا يسقط حق العامل إلا في حالات ضيقة نص عليها النظام، كتعمد الإصابة أو السلوك الفاحش المقصود بضوابطها.

ثالثاً: فرع الأخطار المهنية — حماية التأمينات الاجتماعية

العمال الخاضعون لنظام التأمينات الاجتماعية يستفيدون من فرع الأخطار المهنية الذي يتحمل بدلاً عن صاحب العمل تغطية إصابات العمل والأمراض المهنية؛ إذ تلتزم المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية بتقديم العناية الطبية اللازمة للمصاب، وصرف البدلات اليومية عن أيام التعطل المؤقت عن العمل، والتعويضات والعوائد المقررة في حالات العجز المستديم الجزئي أو الكلي، وعائدات لأفراد الأسرة في حالة الوفاة، وذلك كله وفق النسب والضوابط المقررة في النظام ولوائحه. ويشترط لاستحقاق هذه المنافع الإبلاغ عن الإصابة خلال المدد المحددة، ولهذا يجب على العامل التأكد من تسجيله لدى التأمينات الاجتماعية وصحة أجره المسجل، فالتعويضات تحسب على أساس الأجر الخاضع للاشتراك؛ وتسجيل صاحب العمل للعامل بأجر أقل من الحقيقي مخالفة تضر بالعامل عند الإصابة والتقاعد معاً، ويحق له الاعتراض على بياناته وتصحيحها لدى المؤسسة.

رابعاً: التزامات صاحب العمل ومسار المطالبة عند النزاع

يلزم نظام العمل صاحب العمل بوقاية العمال من الأخطار المهنية: توفير وسائل السلامة، والإفصاح عن مخاطر العمل قبل مزاولته، وتوفير معدات الحماية وتدريب العمال على استخدامها، ويتحمل مسؤولية أي تقصير في ذلك. وعند وقوع الإصابة يجب الإبلاغ عنها للجهات المختصة والتأمينات الاجتماعية وفق الإجراءات المقررة، وتوثيقها في محضر يبين ظروفها. فإذا امتنع صاحب العمل عن العلاج أو صرف المعونة المالية، أو نازع في وصف الإصابة، كان للعامل التقدم بشكوى إلى مكتب العمل المختص الذي يتولى التسوية الودية، فإن تعذرت أحيلت الدعوى إلى المحكمة العمالية المختصة بنظر منازعات إصابات العمل والتعويض عنها، ودعاوى العمال معفاة من الرسوم القضائية. وننصح العامل بجمع أدلته فوراً: التقرير الطبي الأولي، بلاغ الإصابة، أسماء شهود الواقعة، وصور موقع الحادث، فالإثبات المبكر يقطع الطريق على إنكار العلاقة بين الإصابة والعمل.

أسئلة شائعة

أصبت في الطريق من بيتي إلى العمل، هل تعد إصابة عمل؟

نعم؛ يعتبر نظام العمل الحادث الواقع للعامل في الطريق بين مسكنه ومكان عمله ذهاباً وإياباً في حكم إصابة العمل، بشرط أن يكون الطريق دون توقف أو انحراف عن المسار المعتاد.

هل أتقاضى أجري أثناء انقطاعي عن العمل بسبب الإصابة؟

نعم؛ للمصاب في حالة عجزه المؤقت معونة مالية تعادل أجره كاملاً لمدة 60 يوماً، ثم 75% من الأجر طوال مدة العلاج، وللخاضعين للتأمينات الاجتماعية بدلات يومية تصرفها المؤسسة وفق نظامها.

صاحب العمل يرفض علاجي والتعويض، ماذا أفعل؟

تقدم بشكوى إلى مكتب العمل المختص للتسوية الودية، فإن لم تنجح تحال دعواك إلى المحكمة العمالية، ودعاوى العمال معفاة من الرسوم؛ ووثق إصابتك بالتقارير الطبية وبلاغ الحادث وشهادة الشهود.